Este programa tiene como objetivo principal fortalecer el liderazgo interno y promover una mejor cohesión entre los equipos, en un esfuerzo por mejorar la dinámica laboral y asegurar la estabilidad y eficacia de la institución.
Carlos Correa, Técnico Operativo del hospital, subrayó la importancia de estas capacitaciones. «Estamos construyendo y descubriendo líderes dentro de la institución. La capacitación no solo forma a quienes ocupan roles de coordinación, sino que también ayuda a identificar y fortalecer el liderazgo en todos los niveles,» afirmó Correa.
El programa de formación no solo busca desarrollar habilidades específicas de liderazgo, sino también fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo. Correa explicó que «es esencial que este tipo de capacitaciones no solo desarrollen habilidades individuales, sino que también promuevan una visión compartida de liderazgo.»
Esta iniciativa ha sido impulsada por el Comité de Bienestar y el Comité de Convivencia Laboral del hospital, con el fin de crear un entorno que promueva una sana convivencia e integración efectiva entre el personal. Según Correa, estas acciones están orientadas a fortalecer la estabilidad del hospital y a mejorar el ambiente laboral en general.
Adolfo Almanza Velásquez, camillero del hospital, compartió su experiencia con el programa. «Aunque el enfoque es nuevo para mí, he encontrado la capacitación muy beneficiosa. Estoy aprendiendo a comprender mejor a las personas y a aplicar estos conocimientos en nuestro trabajo diario. Este tipo de formación no solo enriquece el desarrollo personal, sino que también contribuye al bienestar y cohesión del equipo,» comentó Almanza.
El Hospital Departamental Tomás Uribe Uribe sigue avanzando hacia la excelencia mediante la implementación de programas de capacitación que no solo desarrollan habilidades específicas, sino que también promueven una cultura de colaboración y liderazgo compartido. Estos esfuerzos son fundamentales para el fortalecimiento de la institución y la mejora continua de sus servicios.