El Hospital Departamental Tomás Uribe Uribe ha puesto en marcha una ambiciosa serie de capacitaciones destinadas a mejorar el bienestar y la competencia de su equipo de trabajo. Bajo la dirección de Felipe José Tinoco Zapata, Gerente del hospital, esta nueva estrategia se enfoca en el crecimiento personal y profesional de los empleados, con el objetivo de elevar la calidad de la atención al paciente y fortalecer el ambiente laboral.
En declaraciones recientes, Tinoco Zapata explicó que el programa de capacitación no solo busca asegurar el bienestar emocional de los funcionarios, sino también fomentar su desarrollo integral. “La formación que estamos ofreciendo va más allá del simple bienestar. Se trata de proporcionar herramientas que fortalezcan el proyecto de vida personal y familiar de cada empleado, lo cual repercute positivamente en su desempeño laboral y, por ende, en la calidad del servicio que ofrecemos”, afirmó.
El hospital ha colaborado con una fundación especializada de Bogotá para implementar estos programas. La capacitación abarca aspectos cruciales como el fortalecimiento del carácter, la toma de decisiones y el liderazgo. Estos elementos están diseñados para ayudar a los empleados a manejar mejor sus responsabilidades tanto dentro del hospital como en su vida personal.
Tinoco Zapata subrayó que este enfoque integral es fundamental para preparar al personal para enfrentar las situaciones de alta presión que se presentan en el entorno hospitalario. “Cuando un paciente llega al hospital, a menudo lo hace en un estado de gran estrés. Es crucial que nuestro personal esté capacitado para manejar estos momentos con serenidad y profesionalismo”, señaló el gerente.
Además, Tinoco Zapata ha adoptado un papel activo en el proceso de capacitación, participando personalmente en las sesiones de formación. “Para liderar de manera efectiva, uno debe estar consciente de sus propias fortalezas y debilidades. Mi participación en estas capacitaciones refleja mi compromiso con el desarrollo del hospital y de cada miembro de nuestro equipo”, afirmó.
La reciente reunión de capacitación también destacó la importancia de la colaboración y el compromiso con el bien común. “La clave de nuestro éxito radica en la capacidad de nuestros empleados para trabajar juntos hacia un objetivo común. Este programa de capacitación está diseñado para fomentar ese espíritu de equipo y mejorar el progreso continuo del hospital”, concluyó Tinoco Zapata.
Con esta iniciativa, el Hospital Departamental Tomás Uribe Uribe no solo busca mejorar la calidad de la atención médica, sino también ofrecer un entorno de trabajo más enriquecedor y equilibrado para sus empleados, reafirmando su compromiso con la excelencia en el servicio y el desarrollo integral de su equipo.