El Hospital Departamental Tomás Uribe Uribe ha iniciado un nuevo ciclo de capacitación dirigido a potenciar las habilidades de liderazgo y desarrollo personal de su personal. La formación, liderada por el psicólogo Hernán Ravelo, tiene como objetivo mejorar tanto las competencias individuales como las dinámicas organizacionales dentro de la institución.

Ravelo explicó que el enfoque principal de estos talleres es identificar y maximizar las características personales de los participantes para fortalecer su capacidad de liderazgo. “Estamos evaluando las características individuales de cada miembro del personal para determinar el tipo de líder que pueden ser. La capacitación abarca tanto a personal administrativo como a aquellos que operan directamente en el sistema de salud”, indicó.

El psicólogo destacó que el grupo seleccionado, conocido por su alta disposición y compromiso, muestra un gran interés en el aprendizaje y el desarrollo. “El personal del hospital ha demostrado una gran disposición para participar y mejorar. Esto se refleja en su nivel de participación durante las sesiones”, comentó Ravelo.

El programa de capacitación está diseñado para abordar tres áreas clave: la relación intrapersonal, la relación interpersonal y la relación organizacional. Según Ravelo, el objetivo es mejorar las competencias del personal, fortalecer el desarrollo humano y optimizar la calidad de las relaciones dentro del hospital. “Al mejorar estas esferas, buscamos generar beneficios directos tanto para los usuarios del hospital como para el propio equipo y sus familias”, agregó.

Ravelo también subrayó que estas iniciativas son parte de un esfuerzo mayor para transformar al hospital en un modelo de Hospital Universitario. “Estas capacitaciones son fundamentales para elevar el nivel académico y de servicio en el hospital. El compromiso de los trabajadores es un claro indicio de su interés en mejorar y contribuir al crecimiento de la institución”, concluyó.

Con estos esfuerzos, el Hospital Tomás Uribe Uribe continúa avanzando en su misión de ofrecer una atención de excelencia y fomentar un entorno laboral enriquecedor para su personal. La capacitación no solo busca fortalecer las habilidades de liderazgo, sino también promover un impacto positivo en la comunidad que el hospital sirve.

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